FIREを目指していた頃の自分は、
「お金が増えたら楽になるんやろな」
と思っていた。
もちろんそれも間違いではない。
実際、資産が増えれば選択肢は増える。
でも1年以上FIRE生活をしてみて思う。
本当に減ったのは、
お金の不安よりも、
👉 イライラ
やった。
会社員時代は当たり前だと思っていたことが、今振り返ると驚くほどストレスやった。
飲み会は苦痛以外の何ものでもなかった
自分にとって一番嫌やったのは飲み会や。
営業所で開催される飲み会。
実質的には断れない。
もちろん参加したくて参加している人もいると思う。
でも自分は違った。
仕事が終わった後くらい自由に過ごしたい。
家族との時間もある。
自分の趣味もある。
それなのに、
半ば強制的に参加する。
今振り返ると、
あれはかなりストレスやったと思う。
結局好き嫌いで決まる人事評価
営業成績が良い人が必ず評価されるわけではなかった。
逆もある。
成績はそこそこでも評価が高い人もいる。
若い頃は不思議やった。
でも長く会社にいると見えてくる。
結局、
人間が評価する以上、
好き嫌いは入る。
もちろん完全に排除するのは無理やと思う。
でもサラリーマンは好き嫌いが入りすぎや。
自分はその仕組みにずっと違和感を持っていた。
会議は終わる時間が決まっていなかった
開始時間には1分でも遅れたら怒られる。
でも、
終了時間はいくらでも延長される。
これがずっと不思議やった。
「それも遅刻ちゃうんか？」
ずっと思っていた。
1時間の会議のはずが、
気付けば90分。
2時間。
そんなことも珍しくなかった。
会議が長いから成果が出るわけでもない。
むしろ逆やと思っていた。
論理が破綻したプロモーション
製薬会社の営業をやっていると、
時々、
「それ本当に大丈夫なん？」
と思うようなプロモーションに出会う。
現場感覚とズレている。
理屈が合わない。
でも上から決まったことやからやる。
営業として説明する。
自分の中では納得できていない。
これは結構ストレスやった。
ボーナス配分が上司次第だった
これも納得しにくかった。
ボーナスの配分は営業所長が決める。
もちろん会社としてのルールはある。
でも最後は人間が決める。
評価の話ともつながるけど、
そこに主観が入る。
自分はその仕組みが最後まで好きになれなかった。
FIRE後はイライラの種類が変わった
もちろん今でもイライラはある。
ゼロではない。
スーパーでレジが混んでいたら少しイラっとすることもある。
ネット回線が遅いとイラっとすることもある。
でも、
会社員時代のイライラとは全く違う。
今のイライラは、
基本的に自分で避けられる。
これが大きい。
自分で選べるだけでストレスは激減する
会社員時代のストレスは、
避けられないものが多かった。
飲み会。
会議。
評価。
社内政治。
理不尽なルール。
自分の意思だけではどうにもならない。
だからイライラした。
でも今は違う。
付き合いたくない人とは付き合わない。
行きたくない場所には行かない。
やりたくないことはやらない。
もちろん全て自由というわけではない。
でも選択権がある。
それだけでストレスは大きく減る。
FIREして手に入ったのは「心の静けさ」だった
FIREというと、
お金。
資産。
自由時間。
そういう話になりがちや。
もちろんそれも大事。
でも実際にFIREして思うのは、
一番大きかったのは
👉 心の静けさ
やった。
毎日小さく積み重なっていたイライラ。
それがほとんど消えた。
これは想像していた以上に大きな変化やった。
まとめ
FIREしてから振り返ると、
会社員時代は思っていた以上にイライラしていた。
飲み会。
評価制度。
会議。
プロモーション。
ボーナス査定。
どれも当時は当たり前やと思っていた。
でも今は違う。
FIREして手に入ったのは、
お金だけではない。
時間だけでもない。
👉 自分の感情を自分でコントロールできる人生
やった。
それが想像以上に大きな価値やったと思う。
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