「年収1,000万円を超えたらお金に困ることなんてない」
昔は俺もそう思っていた。
でも、実際に高年収層の中に入ってみると、現実は全然違った。
むしろ、
- 年収が高いのに貯金がほとんどない
- 毎月の支払いに追われている
- 会社を辞めたくても辞められない
そんな人は珍しくなかった。
俺自身、最終的には年収1400万円台までいったけど、周囲を見ていて強く感じたことがある。
それは、
「高年収＝FIREしやすい」
ではないということや。
むしろ逆で、高年収ほど生活レベルが上がりすぎて、会社に縛られていく人は多い。
今日は、実際に高年収層の中で働いてきた経験から、
「高年収でもFIREできない人の特徴」
についてリアルに書いていく。
年収1000万円超えが当たり前の会社にいた
俺は3回転職している。
最後の4社目は、当時まだ日本市場に参入したばかりの外資系企業やった。
こういう会社は知名度が低いこと、とにかく人を集めたいことから給与水準が高い。
どの業界でもそうやけど、
「急成長中」
「日本進出直後」
「ベンチャー規模」
みたいな会社は、同業他社より年収が高くなりやすい。
その会社も、管理職じゃなくても年収1000万円超えは普通やった。
だから、金遣いが荒い人がめちゃくちゃ多い。
- 都心タワマン
- 高級車
- 高級腕時計
- 毎週の飲み会
- ハイブランド
- 私立教育
こんな話が毎日のように飛び交っていた。
もちろん、それ自体が悪いとは思わん。
むしろ、世間的にはそっちの方が普通なんやと思う。
ただ、その中で
- 酒もタバコもやらず
- 中古住宅
- 中古車
- 飲み会ほぼ不参加
みたいな生活をしていた俺は、かなりマイノリティやった。
高年収でもお金が残らない人は本当に多い
正直、かなり驚いた。
高級車に乗って、
高級腕時計をつけて、
タワーマンションに住んで、
それでも、
「貯金30万円しかない」
と言っている人は珍しくなかった。
中には、
「2億円の家買って、住宅ローン毎月45万円っす」
みたいな人もいた。
年収は高い。
でも、支出も高すぎる。
そして何より怖いのが、
本人たちはそれを“普通”だと思っていることや。
周りも同じような生活をしているから、感覚が麻痺していく。
パーキンソンの法則｜人は収入が増えると支出も増える
これはまさしく、「パーキンソンの法則」や。
簡単に説明すると、
「収入が増えると、それに合わせて支出も増えてしまう」
という法則。
例えば、
年収500万円の頃は、
- コンパクトカー
- 普通の賃貸
- 格安スマホ
- 居酒屋月1回
で満足していた人が、
年収1000万円を超えた途端に、
- 外車
- タワマン
- ブランド
- 毎週飲み会
- 高級家電
へ変わっていく。
でも本人からすると、
「頑張って働いてるしこれくらい普通」
という感覚になっている。
周りにも同じような生活水準の人が集まるからな。
実際、俺の周りでもこのパターンは本当に多かった。
年収が上がっても資産が増えない人は、この法則にハマっているケースが多い。
FIREを目指すなら、ここに気づけるかどうかはかなり重要やと思う。
俺も若い頃は少し憧れた
もちろん、俺も最初から悟っていたわけじゃない。
製薬業界はもともと給与水準が高めや。
だから若い頃は、高級車にちょっと憧れたこともある。
当時、500万円くらいのメルセデスベンツの新車を買いたいと思ったこともあった。
実際、ディーラーまで行ってた。
でも、その時に立ち止まって考えた。
「これ、FIREを遅らせるだけちゃうか？」
って。
結局、俺は170万円くらいの中古プリウスを買った。
その後は一度も「パーキンソンの法則」へ流されることはなかった。
ひたすら、
- 固定費削減
- 節約
- 投資
を繰り返してきた。
FIREしたいなら固定費を下げ続けるしかない
FIREで一番重要なのは、やっぱり入金力やと思う。
そのためには、
- 年収を上げる努力
- 生活費を下げる努力
この両方が必要や。
俺が特に抑えていた固定費はこんな感じ。
車
生活に必要やったからゼロにはできんかった。
でも、新車は買わず中古車のみ。
家
中古住宅。
周りの半額くらいの価格帯やった。
保険
夫婦で全労災。
月4000円くらい。
通信費
ネット＋家族4人のスマホ全部楽天モバイル。
全部合わせても月7000円くらい。
正直、これ以上安く使える方法ある？ってレベル。
飲み会
歓迎会や送別会なんかは必ず参加した。
でも、ただの飲み会には極力行かなかった。
下戸やしな。
もう会社でも、
「あいつは飲み会には来ないやつ」
と思われていた。
節約について、詳しくはこっちにまとめたからまた読んでみて。
高年収ほど会社を辞められなくなる
ここが一番怖いところやと思う。
高年収になるほど、
- 住宅ローン
- 高級車ローン
- 教育費
- 世間体
- サブスク
- 高い生活水準
これらに縛られていく。
つまり、
「会社を辞められない状態」
になっていく。
FIREを目指すなら、
年収を上げるだけではダメや。
生活コストも一緒に上げてしまったら意味がない。
あと、地味に重要なのが家族の理解。
これは本当に大事。
特に日本は横並び社会やから、
- 世間体
- 安定志向
- 守り意識
がかなり強い。
失う恐怖感があると思う。
奥さんや親族に理解されないケースも普通にあると思う。
だから、いきなり
「FIREしたい」
と言っても難しい。
日頃から、
- 将来どう生きたいか
- 何を大事にしたいか
- どんな人生を送りたいか
を話し続けることが重要やと思う。
俺は結婚前から何回もFIREの話をしていた。
たぶん1万回くらいしてる。
だから実際にFIRE達成した時は、妻から「おめでとう」と言われた。
これは本当にありがたかった。
FIREは長期戦｜だから今の人生も大事
ただ、誤解してほしくない。
俺は、
「全部我慢して金だけ貯めろ」
と言いたいわけじゃない。
FIREは超長期戦や。
10年、20年かかることも普通。
その間、何も楽しまずに生きるのは違うと思う。
だから俺は、旅行代だけはしっかり使ってきた。
子供が小さい頃から、毎年1回以上は海外旅行へ行っている。
もちろん豪華旅行じゃない。
基本は貧乏旅行や。
でも、子供と一緒に過ごせる時間には限りがある。
FIRE後だけが人生じゃない。
FIREを目指している“途中の人生”も大事やと思う。
あと、健康も同じ。
FIREできても健康を失ったら意味がない。
だから食費も過度には削らなかった。
周りに合わせていたら、たぶんFIREできなかった
FIREを目指していた頃、同僚からはよく言われた。
「ケチ」
「銭ゲバ」
って。
まあ、同じ給与水準の会社で明らかに金の使い方が違うから、目立つんやろうな。
でも、正直思う。
そう言われるくらいやらないと、FIREなんかできへん。
周りに合わせて、
- タワマン
- 高級車
- 毎週飲み会
みたいな生活をしていたら、確実に今も働いていたと思う。
それの方が、俺にとっては何百倍も怖かった。
FIREに入金力はめちゃくちゃ大事や。
でも、日本みたいな横並び社会では、
「周りと違う選択をできるか」
これがかなり重要やと思う。
我が道を突き進める人じゃないと、FIREは達成できん。
FIREしたいなら転職で年収を上げるのはかなり有効な手段や。
俺はランスタッドで相談して3回転職した。
世界最大級の人材サービス企業やから外資系にも強い。
おすすめできるで。
グローバル・外資系転職に強いランスタッド
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